裁員補償如何計稅

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裁員補償也就是辭退員工所支付的一次性補償金，裁員補償如何繳稅？一般情況下，只要沒有超過規定的金額的，是可以免征個人所得稅的，超過了的應當對超過部分進行征稅，賬務處理也為大家列舉出來了，詳情請看下文。

裁員補償如何繳稅?

根據《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。

超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。

根據《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

裁員補償金如何做賬務處理?

辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。辭退員工所支付的經濟補償金屬于辭退福利。

所謂辭退福利，是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。

一、計提

借：管理費用

貸：應付職工薪酬—辭退福利

二、發放

借：應付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款(或庫存現金)

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