辭退福利全部計入當期損益嗎

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辭退福利全部計入當期損益嗎？

辭退福利是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。辭退福利還包括當公司控制權發生變動時，對辭退的管理層人員進行補償的情況。

企業向職工提供辭退福利的，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益：

1、企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。

2、企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。

同時存在下列情況時，表明企業承擔了重組義務：

(1)有詳細、正式的重組計劃，包括重組涉及的業務、主要地點、需要補償的員工人數及其崗位性質、預計重組支出、計劃實施時間等;

(2)該重組計劃已對外公告。

在確認辭退福利時，需要注意以下兩個方面：

1、對于分期或分階段實施的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議，企業應當將整個計劃看作是由各單項解除勞動失系計劃或自愿裁減建議組成，在每期或每階段計劃符合預計負債確認條件時，將該期或該階段計劃中由提供辭退福利產生的預計負債予以確認，計入該部分計劃滿足預計負債確認條件的當期管理費用，不能等全部計劃都符合確認條件時再予以確認。

2、對于企業實施的職工內部退休計劃，由于這部分職工不再為企業帶來經擠利益，企業應當比照辭退福利處理

辭退福利會計處理

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

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