勞務派遣與臨時用工的會計核算是怎樣的

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勞務派遣與臨時用工的會計核算是怎樣的？

答：勞務派遣如下：

1、收到勞務費，開具發票

借：銀行存款

貸：主營業務收入

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金

借：主營業務成本

貸：應付職工薪酬-工資

其他應付款-社保(企業交納部分)

其他應付款-住房公積金(企業交納部分)

臨時用工工資按工資或者報銷的費用來做會計處理，記帳；

用人單位在發放工資時，一般都會讓勞動者在工資條上簽字確認；

工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人。

勞務派遣和臨時工要怎么區別呢？

答：勞務派遣職位：是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

勞務派遣職位和利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務公司簽的。

說白了，不是編制內的。

臨時工，一個在法律意義上并不存在的用工形態，如今卻大量存在于多個行業，并引發臨時工現象。

暴力執法的是臨時工，強制拆遷的是臨時工，上班打牌的是臨時工，在一些涉及政府部門和企事業單位的突發事件中，臨時工往往成為最后的責任人。

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