收到社保局的生育津貼怎么做賬

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收到社保局的生育津貼怎么做賬?

舉例：因為公司是給員工交社保的，該員工生了小孩，現在社保有錢打過來了，是生育津貼，這個錢是要給員工的嗎?還是給公司的?要怎么做賬呢?

答：這個錢是要給員工的，但是這個期間的工資單位應該不用負擔，社保支付的生育津貼相當于是員工的工資，所以單位如果沒給該員工上生育保險，那么員工在產假期間的工資單位還是要按正常出勤發;

給員工上了生育保險的，社保才給付生育津貼，單位就可以把這部分錢按工資給員工。

你們公司如果又發工資又給津貼一定是福利待遇比較好，小公司就不會。

收到時做：

借：銀行存款

貸：其他應付款--XX(生育津貼)

給員工時做：

借：其他應付款--XX(生育津貼)

貸：現金

(二)生育津貼。國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天;

二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。

部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

【相關問答】：

公司收到社保的員工生育津貼，如何入賬?

答：作代收代付處理。

1、社保撥入：

借：銀行存款;

貸：其他應付款-應付員工生育費。

2、付員工個人生育金：

借：其他應付款-應付員工生育費;

貸：銀行存款。

3、付員工工資時：

借：其他應付款-應付員工生育費;

貸：銀行存款。

【例題】：

某員工休產假，在產假期間(共計4個月)，單位不發工資，社會保險單位負擔部分單位照常承擔，但個人部分先進行代墊，等員工產假完畢后再進行收回。員工上班后，社保機構會將生育津貼打到單位賬戶，單位將產假期間代墊的保險扣除，將剩余部分支付給員工，財務該如何進行賬務處理?假設員工每個月保險公積金個人負擔部分為1096，生育津貼合計17560元。某員工休產假，在產假期間(共計4個月)，單位不發工資，社會保險單位負擔部分單位照常承擔，但個人部分先進行代墊，等員工產假完畢后再進行收回。員工上班后，社保機構會將生育津貼打到單位賬戶，單位將產假期間代墊的保險扣除，將剩余部分支付給員工，財務該如何進行賬務處理?

假設員工每個月保險公積金個人負擔部分為1096，生育津貼合計17560元。

【解答】：

賬務處理： 

收到生育津貼： 

借：銀行存款17560

貸：其他應付款-員工17560-1096*4

其他應收款-個人1096*4(公司代繳的個人部分五險一金) 

剩余部分：

借：其他應付款-員工17560-1096*4 

貸：銀行或現金-17560-1096*4

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