效益工資是什么？

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　　效益工資是什么？
　　效益工資中國企業中按經濟效益狀況支付職工的工資。通常是在職工基本工資以外，按個人勞動貢獻大小同經濟效益水平掛鉤而上下浮動的。有利于促進企業經濟效益和個人勞動積極性的提高。
　　基本原則：
　　1、堅持工資總額增長低于經濟效益增長，職工人均工資收增長低于職工勞動生產率增長，在市勞動部門核定的工資總額內根據公司的特點，選擇內部分配方式。
　　2、職工工資收入與個人貢獻掛鉤，與企業的經濟效益掛鉤。
　　3、工資構成上固定部分要小，活的部分要大。
　　4、根據按勞分配原則，適當拉開崗次工資差距。
　　5、職工月工資收入，上不封頂，下要保底。
　　堅持在提高勞動效率、加強用工管理、降低經營成本、提高經濟效益的基礎上，逐步增加員工收入，合理拉開分配差距，充分體現“貢獻大小，責任輕重，效益優先，獎優罰劣”的分配激勵機制，以達到“各盡所能，按勞分配”、“按勞取酬”的分配目標。
　　效益工資怎么算？
　　這個要看每個公司的財務制度是怎么規定的了，有按工時計算的，有按利潤百分比算的，等，每個公司都不一樣的
 
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