勞務費和工資有什么區別

2018年10月開始實施的新個稅法，給廣大工薪階層帶來了福音，盡管有人說自己離為國家交稅做貢獻的目標又遠了，但大多數人還是因此而受利。

新個稅法中關于勞務費的稅率也做出了改動，那么拿工資和拿勞務費，哪個更合算呢？

勞務費比工資交稅少

老個稅法中，勞務費的最低稅率是20%，最高是40%。新個稅法中，勞務費是和工資等合并在綜合所得中一起適用3%-45%的七級超額累進稅率的。這么一比較，拿勞務費比拿工資的個稅會更低，可以少交一點稅。

從企業的角度看，支付勞務費和支付工資代扣一樣的個稅，差別在于，公司需要為拿工資的員工交社保。那么一看，如果公司為了節省五險一金的成本，可以招聘獨立的個人來付勞務費。

單從以上兩個觀點來看，單位和個人一拍即合！那未來會不會可能有越來越多的人，尤其是那些有一技之長的專業人士，會選擇跟服務的公司簽勞務合同而不是勞動合同？

拿工資與拿勞務費的差別

實際上，拿工資和拿勞務費在法律上有很大差異，且各項保障天差地別！

拿工資意味著員工和單位是雇傭關系，受到《勞動法》保護，公司會交社保，也也會提供一系列企業內部的福利，如培訓、升職、帶薪休假；而勞務報酬，受《合同法》的約束，合作結束之后，單位和個人沒有任何關系。

拿勞務費基本沒有什么保障：沒有帶薪年假，沒有體檢和公費旅游，更沒有單位培訓和職級晉升，并且社保需要自己交這一點就增加了成本。

而且，在考慮和單位建立哪種用工關系對自身更有利的同時，也要考慮單位會選擇那種對已有利的方式。

公司對合作關系的考慮

單位除了會考慮社保是否節約之外，還會考慮以下幾點：

一、在節約成本之前，企業更大的目標是戰略目標。如果企業是個互聯公司、高科技公司，有雇傭關系限制下的正式員工，可以投資培養不斷提高能力來使公司受益，并且本企業的技術及商業機密安全得到保障，而個人可以同時服務幾家相類似的行業，這很危險。所以，有時候公司的經濟利益需要給公司戰略安全讓路。

二、單位出現一些緊急情況，正式員工能及時處理，而個人可能會聯系不上，容易引發不可預測的風險和損失。

三、如果越來越多的個人在未來可能會選擇獨立勞務，那么對于企業的人員管理而言，也提出了新的課題！

拿工資還是拿勞務費，對單位還是個人都是有利有弊。每個人應該審慎分析自己的實際情況，才能做出對自己最合適的選擇。