唐山經濟師考試培訓

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中級經濟師《人力資源》考點及母題：勞動爭議及其處理制度

第十七章 勞動爭議調解仲裁

本章近3年考情分析：

勞動爭議及其處理制度

勞動爭議又稱勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。

(一)屬于勞動爭議的范圍

我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者,事業單位與本單位實行聘用制的工作人員,因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議,屬于勞動爭議。

(二)不屬于勞動爭議的范圍

用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務 員之間的爭議，都不屬于勞動爭議。

【經典例題】

下列爭議中，屬于勞動爭議的是( )。

A.國家機關與公務員之間因工資支付產生的爭議

B.企業與其職工因公房出租產生的爭議

C.事業單位與其工作人員因工傷認定產生的爭議

D.個體經濟組織與其雇工因工作時間產生的爭議

【答案】D

【解析】我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織及國家機關、事業組織、社 會團體和與之建立勞動關系的勞動者,事業單位與本單位實行聘用制的工作人員,因勞動權利義務 產生分歧而引起的爭議,屬于勞動爭議。

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