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注冊會計師《會計》第十章第四節辭退福利的確認與計量

1.定義：辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

【提示 1】辭退福利是為了與職工終止雇傭的服務而付出的代價，而不是為了獲得職工的服務

【提示 2】離職后福利是企業為了獲得職工的服務而付出的代價，離職后福利在未來只用離職后領取，例如：養老保險。

2.內容：辭退福利包括兩方面：

一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償;

二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。

3.會計處理(支付期限在一年以內)

(1)支付期限在一年以內的

借：管理費用

貸：應付職工薪酬-辭退福利

(2)支付期限在一年以上的

借：管理費用

未確認融資費用

貸：應付職工薪酬-辭退福利

借：財務費用

貸：未確認融資費用

借：應付職工薪酬-辭退福利

貸：銀行存款

【提示1】企業向職工提供辭退福利，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益：企業不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時;企業確認與涉及支付辭退福利的重組相關的成本費用時。

【提示2】對于職工沒有選擇權的，企業應根據計劃條款規定擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償等確認職工薪酬負債;

【提示3】對于自愿接受裁減建議的，由于接受裁減的職工數量不確定，企業應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等確認職工薪酬負債。

【提示4】辭退福利應一次計入費用，不計入資產成本。但是，對于分期或分階段實施的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議，企業應當在每期或每階段計劃符合預計負債確認條件時，確認預計負債和管理費用，不能等全部計劃都符合確認條件時再予以確認。

【提示5】辭退福利預期在其確認的年度報告期結束后十二個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規定，辭退福利預期在年度報告期結束后十二個月內不能完全支付的，應當適用關于其他長期職工福利的有關規定。

【提示6】對于企業實施的職工內部退休計劃，由于這部分不再為企業帶來經濟利益，在其正式退休日期之前當比照辭退福利處理，按照職工停止服務日至正式退休日期間，企業應當支付的職工工資和社會保險費等等，一次性計入但其損益，不能等實際支付時分期確認。在其正式退休日期之后應當按照離職后福利處理。

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