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初會《經濟法》預習考點：勞動合同的內容

給大家整理了《經濟法基礎》的第八章 《勞動合同與社會保險法律制度》——勞動合同法律制度的高頻考點之勞動合同的內容。希望大家認真備考，更多經濟法考點請查看>>>預習考點第八章匯總

第八章 《勞動合同與社會保險法律制度》

第一節 勞動合同法律制度

考點二 勞動合同的內容

(一)無固定期限勞動合同

1. 定義

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

【提示】無固定期限勞動合同只是無確切終止時間，而非無終止時間，一旦出現法定情形或者雙方協商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣也能夠解除。

2. 訂立

(1)無固定期限勞動合同的訂立情形

① 雙方自由協商、一致同意訂立無固定期限勞動合同;

② 依照法律規定，直接視為訂立了無固定期限勞動合同;

③ 出現法定情形時，法律強制用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同，否則，用人單位應當與其訂立固定期限勞動合同。

(2)應當訂立無固定期限勞動合同的情形

① 勞動者在該用人單位連續工作滿的;

② 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿且距法定退休年齡不足的;

③ 勞動者和用人單位已經連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的：

a. 被依法追究刑事責任的;

b. 嚴重違反用人單位的規章制度的;

c. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

d. 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;勞動者法定過錯

e. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

f. 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

g. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(二)工時制度

1. 工時制度的類型：

標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。

2. 國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。

3. 有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

4. 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，應在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

5. 有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規定的限制：

(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)法律、行政法規規定的其他情形。

(三)年休假

1. 年休假概念

年休假，是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續休息的時間。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。

2. 年休假天數

(1)累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;

(2)已滿不滿的，年休假10天;

(3)已滿的，年休假15天。

關于年休假天數的注意事項：

① 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期;

② 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排;單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排;

③ 職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

(四)勞動報酬(工資)

1. 工資的支付

(1)工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;

(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付;

(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;

(4)對完成臨時勞動或者某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

2. 加班工資的支付

(1)加班工資的支付標準

①用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

②用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

③用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

(2)法律責任

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

3. 其他規定

4. 最低工資制度

(1)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準，按照勞動合同履行地的有關規定執行;如用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

(2)因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

(五)試用期

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