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帶薪休假工資怎么計算?
年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資,其具體計算公式為:職工本人月工資÷月計薪天數【21.75天】.
年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致.即:前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資.如職工在本單位工作時間不滿十二個月的,按實際月份計算月平均工資.
月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等.應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資.
《財政部關于印發修訂〈企業會計準則第9號--職工薪酬〉的通知》【財會〔2014〕8號,以下稱新準則】規定:帶薪缺勤是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤,包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等.從時間長短,帶薪缺勤分為短期帶薪缺勤和長期帶薪缺勤.前者屬于短期薪酬,后者屬于其他長期職工福利,均屬于職工薪酬.從會計處理角度,帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤.
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