公司為員工購買意外傷害險如何處理

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公司為員工購買意外傷害險如何處理

1、公司員工發生意外傷害以后，用人單位或工傷職工要在規定時限向統籌地區人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請。

2、人力資源社會保障行政部門作出工傷認定的決定以后，職工因工作遭受事故傷害進行治療，可以按照規定享受工傷醫療待遇。參加工傷保險的，可以到就診醫院聯網結算工傷醫療費用。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

3、職工發生工傷后，用人單位為其補繳應當繳納的工傷保險費的；自發生工傷之日起，未在30日內申請認定工傷的；因交通事故等第三人原因造成工傷的。

員工意外傷害保險是否可以抵扣？

員工意外傷害保險是否可以抵扣要看具體情況而定。

1、按照相關規定可得，除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費不允許扣除。

2、企業為高危作業人員辦理團體人身意外傷害險或個人意外傷害險，以及為因公出差的職工按次投保的航空意外險，可以稅前扣除。但為其他職工購買的意外傷害險、意外醫療險及意外門診險，不能稅前扣除。

3、按照有關規定，為從事高危工種職工投保的工傷保險和為因公出差的職工按次投保的航空意外險可以稅前扣除。

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