企業發放員工工資如何核定稅金

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企業發放員工工資如何核定稅金？

答：給員工發工資，不交納企業所得稅。

員工的工資，可以全額在所得稅稅前扣除。

現在的企業，繳納社保都是按照最低工資標準來繳納的。這個社保繳納基數與實際工資懸殊很大。還有的企業會考慮員工的實領工資額，扣了員工的個人所得稅，但是變通做賬，少繳納或不繳納個人所得稅。這個個人所得稅進入了企業的收益里面了。

出于各種利益的考慮，企業會在工資表里做上部分工資，剩余的開發票，按照成本費用來處理。以此達到逃避檢查，逃避責任，偷稅漏稅的目的

員工工資稅收的比例是多少？

個人所得稅的稅率：

一、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五(稅率表附后)。

二、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后)。

三、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應納稅額減征百分之三十。

四、勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收，具體辦法由國務院規定。

五、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

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