員工工資已計提未發放該如何處理

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員工工資已計提未發放該如何處理，在會計行業經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

員工工資已計提未發放該如何處理？

答：對于員工工資已計提未發放的情況，小編認為，簡單的方法就是這樣的的：

借：某某費用

貸：應付工資

發工資：

借：應付工資

貸：銀行存款（或現金）

預提費用是指企業預先提取、實際也已經發生或肯定會發生，但尚未實際支付的各項費用?，F行《企業會計準則》和《小企業會計準則》均取消了預提費用會計科目，但現行《企業會計制度》仍在使用該科目，如果使用《企業會計準則》和《小企業會計準則》的企業出現確實需要預提的費用，則應通過“其他應付款”、“應付利息”、“預計負債”等科目核算。預提費用一般是以企業某一具體或偶發性業務為多，其特點是收益和預提先同期發生，費用支付在后，支付期一般較明確且期限不長（如與對方有約定），一事一提。

同時，根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條，企業的工資薪金扣除時間為實際發放的納稅年度。所以，企業計提了職工的工資，但是沒有發放，不可以在企業所得稅稅前扣除。

看完了數豆子的上述文章，對于員工工資已計提未發放的處理方法你是否知道了呢？如果您還有哪些地方不明白的，可以詢問一下我們的老師。

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