臨時工工資需要通過應付職工薪酬科目

月下載量10,000+職場必備資料

臨時工工資需要通過應付職工薪酬科目，經常有小伙伴遇到這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

臨時工工資需要通過應付職工薪酬科目？

《企業會計準則》規定職工薪酬都要通過“應付職工薪酬”來核算，是說工資性支出不能直接是成本和費用科目對應貨幣資金哈。需要通過應付職工薪酬來核算，就是說計提工資時，一方面借成本或費用，一方面貸應付職工薪酬，發放的時候再借應付職工薪酬貸銀行存款，而不是直接借成本或費用，貸銀行存款。本來發工資也是分兩個步驟來的哈，發放，分配進成本，兩個環節嘛。通過應付職工薪酬核算，可以直觀反映企業工資的計提和支付情況，工資附加費的計提也需要以工資為基數來算。

不論是什么人的工資發放都要通過“應付工資”科目。只是在提取工資時按照人員性質分別記入管理費，營業費，福利費。

【相關內容】

臨時工工資也可以記為應付職工薪酬嗎？

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。臨時工的工資是屬于“工資總額”里的，因此可以記入應付職工薪酬。

臨時工工資如何入賬？

借：生產成本(或制造費用)貸：現金因為不屬于公司的員工，不用通過“應付職工薪酬”。

數豆子小編整理這篇臨時工工資需要通過應付職工薪酬科目的文章，內容如上，臨時工工資的入賬向來是會計們容易出錯的地方，有問題的話，大家可隨時咨詢在線老師。

日韩成a人片在线观看日本