臨時工工資稅前扣除是怎樣進行的

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業支付給臨時工等相關費用如何扣除?

根據《實施條例》第三十四條規定，企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，準予在稅前扣除。企業雇傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬于企業任職或者受雇員工范疇，因此本《公告》明確，企業支付給上述人員的相關費用，可以區分工資薪金支出和職工福利費支出后，準予按《稅法》的規定進行稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

通過法規分析可以看出，“工資所得”和“勞務報酬所得”的根本區別在于，雙方是否存在任職或者受雇的勞動關系，如果存在勞動關系，個人取得的所得為“工資、薪金所得”，如果不存在勞動關系，個人取得的所得為“勞務報酬所得”。

因此，小王如果從事非獨立個人勞務活動，與A公司正式簽署了勞動協議，存在雇傭與被雇傭關系，應按“工資、薪金所得”計繳個人所得稅?？梢栽诙惽翱鄢吭?500元。

小王如果從事獨立提供某種勞務而取得的報酬，他與A公司不存在雇傭與被雇傭關系，就應該按照“勞務報酬所得”計算應納個人所得稅。根據規定，勞務報酬所得每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用。

小王暑假在A公司做暑期工，每月取得收入4000元，他該交納多少個人所得稅呢?臨時工、兼職工、實習工的個人所得稅扣除限額是按3500元，還是按勞務費的扣除標準來計算?

具體計算如下：

收入性質收入額扣除標準應納稅所得額適用稅率速算扣除數應納所得稅額稅后所得

工資、薪金400035005003%0153985

勞務報酬4000800320020%06403360

注：1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規定減除有關費用后的所得額;

2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

注：本表所稱每次應納稅所得額，是指每次收入額減除費用800元(每次收入額不超過4000元時)或者減除20%的費用(每次收入額超過4000元時)后的余額。勞務報酬所得，屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次;屬于同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。

因此，臨時工、兼職工、實習工取得的收入首先應區分與單位存不存在雇傭關系，再判斷其屬于哪種性質的收入，按相應的計算方法進行計算，收入性質不同所交的個人所得稅額是不一樣的。

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