匯算清繳職工福利費準予扣除比例

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　　問：企業所得稅年度匯算清繳職工福利費準予扣除比例是多少？
　　答：不超過工資薪金總額14％，準予扣除。
　　政策依據：
　　《企業所得稅法實施條例》第40條
　　《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）
　　屬于職工福利費范圍：
　　1.職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等。
　　2.為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
　　3.按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
　　不屬于職工福利費的開支范圍：
　　1.退休職工的費用。
　　2.被辭退職工的補償金。
　　3.職工勞動保護費。
　　4.職工在病假、生育假、探親假期間領取到的補助。
　　5.職工的學習費。
　　6.職工的伙食補助費（包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助等）。
　　案例：假設2014年度職工工資總額為100萬元，企業實際發生福利費為16萬元，問企業所得稅年度匯算清繳福利費準予扣除數是多少？納稅調整是否變化，如何變化？
　　答案分析：準予以扣除福利費金額100萬×14％=14萬不予扣除調增金額16萬-14萬元=2萬元
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