罰款屬于應發工資嗎

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罰款屬于應發工資嗎

答：屬于，從職工當月工資中扣除罰款，應該借記應付職工薪酬，貸記其他應收款等科目。

一、該罰款性質及賬務處理

罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔的費用，還是考核罰款。在扣除之前應該予以入賬，分錄為：

借：其他應收款

貸：管理費用(員工造成的損失需由個人承擔)

貸：營業外收入(不涉及費用的紀律罰款)

二、工資入賬

這個需要明確的是，工資入賬應該按應付工資借記相關成本費用科目，形成負債，貸記應付職工薪酬

三、扣除款項

扣除罰款，直接減少了應付職工薪酬，同時減少了第一步驟形成的其他應收款，所以借記應付職工薪酬，貸記其他應收款

四、發放工資

應付職工薪酬入賬時是應付工資，扣除罰款后，應付職工薪酬余額減少了，其最終應與實付工資相符，發放時直接按發放額借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關于工資和扣除罰款的業務全部完成

應付職工薪酬的相關賬務處理

答：(1)企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記"銀行存款"、"庫存現金"等科目。

(2)企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)， 借記本科目，貸記"其他應收款"、"應交稅費--應交個人所得稅"等科目。

(3)企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記"銀行存款"、"庫存現金"科目。

(4)企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記"銀行存款"等科目。

(5)企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記"銀行存款"科目。

(6)企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記"銀行存款"、"庫存現金"等科目。

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