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應付職工薪酬核算分錄,關于分錄的問題一直是各位會計們關注的,本文數豆子為大家整理了相關內容,一起來看看。
應付職工薪酬核算分錄
新會計準則:《企業會計準則第9號-職工薪酬》
總的原則: 公司為職工承擔的各種費用都歸屬應付職工薪酬科目核算;進費用的全部應為公司承擔部分;其他應付款/應交稅費科目核算的都是公司代扣代繳的個人部分。
計提時:
借:費用類科目--工資 (工資應發數)
貸:應付職工薪酬--工資 (工資應發數)
借:費用類科目--五險一金 (公司承擔部分)
貸:應付職工薪酬--五險一金 (公司承擔部分)
發放時:
借:應付職工薪酬--工資 (應發數)
貸:銀行存款 (實發數)
其他應付款--社保 (個人負擔部分)(公司代扣代繳)
其他應付款--住房公積金(個人負擔部分)(公司代扣代繳)
應交稅費--個人所得稅 (個人負擔部分)(公司代扣代繳)
上繳五險一金:
借:應付職工薪酬--五險一金 (公司承擔部分)
貸:銀行存款 (公司承擔的五險一金)
借:其他應付款--社保 (個人負擔部分) (公司代扣代繳)
其他應付款--住房公積金 (個人負擔部分) (公司代扣代繳)
應交稅費--個人所得稅 (個人負擔部分) (公司代扣代繳)
貸:銀行存款 (個人實際負擔的五險一金)(公司代繳)
應付職工薪酬核算分錄小編就先介紹到這,應付職工薪酬核算分為計提,發放,上繳五險一金時的三個會計分錄,本文由數豆子整理,希望能幫助到大家!
以上就是關于應付職工薪酬核算分錄的詳細介紹,更多與分錄有關的內容,請繼續關注數豆子,希望本文對你有所幫助。
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