外包員工的工資怎么入賬

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外包員工的工資怎么入賬

答：

取決于外包合同是如何簽訂的，如果是與第三方簽，企業直接付款給第三方：

借：管理費用-(子目要視各企業的具體設定，如勞務費)

貸：應付賬款

如果合同規定外包財務人員工資、四金等由企業直接支付，可參考工資分配分錄：

借： 管理費用-工資

管理費用-福利費

管理費用-保險費等

貸：應付福利費等

應付稅金-個人所得稅

應付工資

 

勞務外包的好處?

答：

1。管理規范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2。成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3。服務全面，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

4。降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位(發包方)不用承擔連帶責任。

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