近幾年，個稅改革、社保入稅等新政策的出臺和不斷更新變化，對企業HR也有了更高的要求，HR與財稅的關系越來越為緊密，而這對于所有從事人力資源工作的職場人來說，既是一個新的機遇，也是一個不小的挑戰。
簡單來說，新時代企業所需的HR不僅僅是挖掘和招聘人才，還要做好薪酬管理工作，并且面臨著稅務相關的問題。也就是說，只具備“招聘”這樣單一職能的HR已無法滿足企業運營和發展的需求，懂薪酬、懂稅務的HR或是大勢所趨。
那么，HR到底該如何進階發展呢？薪稅師為其明確了發展的方向！
身具人力資本、財稅法的“薪稅師”，成為了連接“薪”與“稅”的紐帶和橋梁。
薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型專業人才，掌握著人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識。有且優秀的薪稅師人才，還能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，以及掌握著薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理等。
目前，大多數企業的HR對于財稅方面的知識還是比較薄弱的，而薪稅師不僅涵蓋了人力資源方面的知識，同時還可以補充HR們比較薄弱的稅務相關知識。
特別是隨著金稅四期的上線，企業在稅務部門面前越發透明的，涉稅風險也越來越明顯，不僅是企業數據信息的透明化程度更深，監控更加全面，同樣也意味著，稅務稽查將會更嚴、更精準、更全方位，而企業的個人社保、個人所得稅、專用發票等問題，偷稅、逃稅、不合理避稅行為也將被嚴厲查處到底！
由此來看，HR需要具備廣泛的知識和技能，有能夠建立和優化薪酬體系的能力和幫助所在企業做好合理薪酬管理和稅務管理、讓企業穩步發展的能力。
未來職場發展不會像過去一樣，HR不能只具備人力資源管理能力，還應當解鎖財稅知識、薪酬體系、薪稅務軟件等等新領域知識，才能不被邊緣化，或是不被市場淘汰。
而數字化經濟時代所帶來了挑戰，同時也帶來了機會，薪稅師這樣備受企業歡迎的不可或缺的復合型人才，除了做HR，還可以做企事業單位人力資源、財務（稅務）管理人員（從業人員），以及在稅務師事務所等稅務服務機構、人力資源服務公司等也能有所作為，有更多的機會與更多的選擇。
值得關注的是，薪稅師考試分為初、中、高三個等級，大家可根據自身的具體情況選擇報考。
初級薪稅師：適用于基礎事務性人員，包括財務管理、人力資源管理、財稅等專業的學生，或從事會計、薪酬行業的工作人員等；
中級薪稅師：適用于中層專業管理人員，包括企事業單位人力資源部或財務部經理等；
高級薪稅師：適用于高層戰略規劃人員，包括企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等。
薪稅師，HR向復合型人才發展的重要途徑！
