“史上最難畢業季，畢業生該何去何從？”每年都能看到這樣的標題，但事實確實如此。中國普通高校畢業生人數一路上升，今年已突破千萬大軍！據統計，2022年高校畢業生1076萬，每年的畢業季不光是畢業生們發愁，已經工作的打工人也在焦慮，職場人數越來越多，很多職位已經飽和，每時每刻都想著怎么提升自己，生怕自己被時代拋下。
這時候很多人就選擇了考“薪稅師”！然而有些人對薪稅師不太了解，一直處于觀望狀態，不知道薪稅師是否被國家承認。但是有些機會是不等人的，今天小編給你好好介紹一下薪稅師，了解清楚后，要趕緊行動哦！
2020年，人力資源社會保障部、國家市場監督管理總局、國家統計局聯合發布《關于發布智能制造工程技術人員等職業信息的通知》，通知稱，在“企業人力資源管理師”下增設“薪稅師”工種，這也意味著“薪稅師”進入了國家職業目錄，正式被國家所承認。
解了薪稅師的由來，那么考了薪稅師對自己有什么幫助，能做哪些工作呢？要想了解這些問題，我們首先要明白薪稅師是什么，考上薪稅師要掌握什么技能。
薪稅師是一個集人力資源管理師技能和稅務師技能于一身的創新型、復合型職業，其技能要求既需掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又需熟練掌握企業薪酬體系的全流程設計，具備職場人需要的基本工作技能知識，能制定符合企業戰略發展目標的薪酬規劃，還要根據當前政策進行稅收籌劃，幫助企業節約人力成本，合規降稅。有人用一個形象的公式來相容薪稅師在日常工作中的作用：薪稅師=人力資源管理師+稅務師+財務。
考了薪稅師證書，有人力資源管理和稅務管理雙技能傍身，還怕職場上沒有自己的容身之地么？如果選擇繼續在企業中工作，薪稅師既可以做人力資源相關的工作也可以做財務稅收相關的工作；如果要跳出原有企業的的人力資源和稅務部門，薪稅師還可以選擇去人力資源三方工作，專門為大型企業的薪酬規劃服務，為企業提供專業地、可操作地薪酬規劃體系。
此外，我們都知道如今稅收是各企業的重點工作之一，近幾年，隨著我國經濟和科技的飛速發展，國家稅收管理系統越來越強大，在大數據時代下，個人和企業稅收逐漸透明化，再加上新個稅政策的實施，社保等非稅稅收入稅等，企業的經營也面臨著各方面的調整，社保風險，員工薪資個稅的風險，都是企業要考慮的問題。這對薪稅師來說也是一個風口，可以憑自己的稅收技能去三方的稅務公司供職，為企業做稅務代理，稅收籌劃等工作。
