在新個稅政策實施后，出現的薪稅師考試作為培養新型復合型人才的資格證考試，越來越成為企業HR和財務快速提升自身的知識體系，完善人力資源的薪酬福利管理與稅務管理、財務管理的無縫對接的方式。尤其是近幾年，薪稅師的熱度不減反增，很多人會問薪稅師到底是什么？什么時候出現的呢？
薪稅師確立背景
2019年1月1日起，新的稅收政策全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入征管職責劃轉到稅務部門。
新政策對企事業單位的薪酬管理工作和財稅工作提出更高的要求，也讓人力資源管理、財稅管理等工作在工作職責上出現了更多的交叉，較以往有了比較大的改變，也就意味著對人力資源從業者和財務從業者的要求有了進一步的提高，在這樣的大環境下，催生了既懂人力資本運營又懂財稅政策及操作實務的新職業——“薪稅師”。
新工種的確立
2020年2月25日，人力資源和社會保障部、國家市場監督管理總局、國家統計局聯合發布《人力資源社會保障部辦公廳 市場監管總局辦公廳 統計局辦公室關于發布智能制造工程技術人員等職業信息的通知》（人社廳發〔2020〕17號）通知明確：調整變更職業信息第（六）項：在“企業人力資源管理師(4-07-03-04)”職業下增設“薪稅師”工種。
什么是薪稅師？
薪稅師是集人力資源管理師技能和稅務師技能于一身的新工種，是時下較受歡迎的創新型、復合型的新興職業。要求從業人員既要掌握人力資源管理基礎知識和財稅基礎知識，在此基礎上，能熟練的結合人力資源知識和財稅知識為企業進行合理的薪酬體系設計，此外，薪稅軟件使用、稅費申報、薪稅數字化管理與應用及薪稅風險防范與管理也是薪稅從業者要掌握的知識技能。
為什么薪稅師越來越受歡迎？
近年來，我們經常看到個人或企業的偷稅漏稅的違法行為被曝光，這說明我國的稅收管理系統越來越強大，且稅收系統還在不斷升級，現用的“金稅三期”功能已經很強大，通過大數據分析，別說企業和收入較高的個人，就連普通人收入如何，繳納了多少稅，都能查得一清二楚。
而現在正在建設的“金稅四期”，功能又將上升一個新的臺階，以后，無論是什么維度的數據、何種交易對手之間的資金來往，都將有更加清晰完整的鏈路呈現。這就意味著企業對財務人員的要求會越來越高，財務人員需要更大程度的提升自己。而薪稅師更好給財務從業者提供了一個提升自己的路徑。
再者，從2019年出現的疫情，到如今接近三年反反復復，由于疫情期間的種種居家、隔離......導致很多企業出現虧損，甚至倒閉。在如今疫情仍舊不穩定的大環境下，在經濟不景氣的今天，企業只有合理的節約成本，才能支持其走的更遠。而薪稅師可以幫助企業制定合理有效的薪酬體系，契合企業發展戰略，為企業節省人力成本的同時，做到人盡其用，增加企業在市場上的競爭力和生命力。
