2022年人力資源管理做什么工作？市場缺口大嗎？關于人力資源管理會做的工作，很多小伙伴都不太了解，今天，本站就來給大家分析一波，順便看看最近很多人都在考的薪稅師，它可以做什么工作！
1、2022年人力資源管理做什么工作？
關于這個問題，需要按照不同的級別來劃分。
（1）一級：高級人力資源管理師
組織制定和實施本公司人力資源管理的規劃和重大事件解決方案，更需要解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關專業性解決的方案，可以與更多相關單位建立更加良好的合作渠道。
高級人力資源管理師，相等同于高級職稱。
（2）二級：人力資源管理師
工作內容處理復雜的或者非常規的管理問題，確定工作方向，開發相關工具，指導主要相關人的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議。其中對工作成果進行評估，協調相關人員解決問題。
人力資源管理師，相當于中級職稱
（3）三級：人力資源管理助理
助理人力資源業務管理員。主要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理的工作，如獨立辦理的招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續
（4）四級：人力資源管理員，人力資源員
主要工作的也行在他人指導下從事人力資源管理行政性實物工作。負責人力資源相關的資料、數據的手機、分析、整理和信息的傳遞、制作臺賬、承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。
2、2022年人力資源管理師市場缺口大嗎？
對比薪稅師來說，目前人力資源管理師的市場需求已經逐步減小。因為隨著5G時代的到來，稅制的不斷改變，對于HR和財務的技能需求需要更加的復合，這樣才能滿足市場的需要。
3、2022年薪稅師可以做哪些工作？
（1）第三方人力資源公司
對于人力資源公司來說，能夠幫助企業節約人力成本的薪稅師自然是好感度滿滿。在拿到薪稅師證書之后，小伙伴們可以前往第三方人力資源公司從事薪稅服務外包工作，進行薪稅規劃、薪稅福利外包、個稅籌劃、個稅申報代理等等工作；
（2）中大型企事業單位
據統計，50%的企業都受限于高昂的人力成本和稅務成本，所以這類公司對于薪稅師的需求可見一斑。在拿到薪稅師證書之后，小伙伴們可以在企事業單位內部從事薪稅服務工作，進行組織內部薪稅費投入產出精算、薪稅規劃、薪稅費核算及薪酬支付、稅費申報、薪稅費數字化管理與應用、薪稅費風險防范與管理等等工作；
（3）個人創業
因為薪稅師在國外也多是為一些富豪富翁提供薪稅服務，所以拿到薪稅師證書的小伙伴，也可以在國內為我們國家的精英人士提供這方面的薪稅服務，合理規劃薪資，進行合理避稅。
