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中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題：我國調整勞動關系的制度和機制

我國調整勞動關系的制度和機制

我國調整勞動關系的制度和機制主要包括：

(一)勞動合同制度

市場經濟條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關系的契約，是落實勞動保障法律法規、規范勞動關系雙方權利和義務的重要載體;也是市場經濟條件下調整個別勞動關系的一項基本制度。

(二 )集體合同制度

用人單位與本單位職工根據法律法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議;是調整集體勞動關系的基本制度。

(三)勞動規章制度

勞動規章制度是用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。

(四) 職工民主管理制度

我國職工民主管理制度的主要體現形式是職工代表大會制度;是由職工民主選舉產生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理的機構;也是公有制企業實行職工民主管理的一種法定必要形式

(五)勞動爭議處理制度

勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實現勞動權利和履行勞動義務而發生的糾紛;《勞動爭議調解仲 裁法》等法律法規，明確了以協商、調解、仲裁、訴訟為主要環節的先裁后審的勞動爭議處理制度。我國實行的是一調、一 裁 、兩審的爭議處理體制。

(六)協調勞動關系三方機制

三方機制是由政府、工會代表、雇主代表組成的三方性勞動關系協調制度。

(七 ) 勞動監察制度

勞動行政管理機關依法對用人單位遵守勞動法律法規情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。

【經典例題】

下列關于對我國調整勞動關系的制度和機制描述正確的是( )。

A.勞動合同制度是市場經濟條件下調整集體勞動關系的一項基本制度。

B.集體合同制度是調整個別勞動關系的基本制度

C.我國職工民主管理制度的主要體現形式是工會制度

D.我國實行的是一調、一 裁 、兩審的爭議處理體制

【答案】D

【解析】A、B 兩個選項描述相反，勞動合同制度是調整個別勞動關系，集體合同制度是調整集體勞動 關系的制度;C 選項我國職工民主管理制度的主要體現形式是職工代表制度。

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