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注冊會計師《公司戰略與風險管理》第四章組織結構的構成要素
組織結構的構成要素
組織結構是組織為實現共同目標而進行的各種分工和協調的系統(提供組織結構的構成要素)。
它可以平衡企業組織內專業化與整合兩個方面的要求,運用集權和分權的手段對企業生產經營活動進行組織和控制。不同產業、不同生產規模的企業結構是不同的。
因此,組織結構的基本構成要素是分工與整合。
1、分工
分工是指企業為創造價值而對其人員和資源的分配方式。一般來講,企業組織內部不同職能或事業部的數目越多,而且越專業化,企業的分工程度就越高。企業在組織分工上有兩個方面:
(1)縱向分工
企業高層管理人員必須在如何分配組織的決策權上做出選擇,以便很好地控制企業創造價值的活動。這種選擇就是縱向分工的選擇。
(2)橫向分工
企業高層管理人員必須在如何分配人員、職能部門以及事業部方面做出選擇,以便增加企業創造價值的能力。這種選擇是橫向分工選擇。
2、整合
整合是指企業為實現預期的目標而用來協調人員與職能的手段。
為了實現企業目標,企業必須建立組織結構,協調不同職能與事業部的生產經營活動,以便有效地執行企業的戰略。
總之,分工是將企業轉化成不同職能及事業部的手段,而整合是要將不同的部門結合起來。
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