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注冊會計師《稅法》第九章第二節工資、薪金支出扣除及其標準

工資、薪金支出扣除及其標準

1、工資、薪金支出(提供工資、薪金支出扣除及其標準)

企業發生的合理的工資、薪金支出準予據實扣除。

企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

2、居民企業實施股權激勵的企業所得稅處理

【解釋】股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工(以下簡稱激勵對象)進行的長期性激勵。股權激勵實行方式包括授予限制性股票、股票期權以及其他法律法規規定的方式。

限制性股票是指激勵對象按照股權激勵計劃規定的條件，從上市公司獲得的一定數量的本公司股票。

股票期權是指上市公司按照股權激勵計劃授予激勵對象在未來一定期限內，以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的權利。

企業所得稅的處理，按以下規定執行：

(1)對股權激勵計劃實行后立即可以行權的，上市公司可以根據實際行權時該股票的公允價格與激勵對象實際行權支付價格的差額和數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。

(2)對股權激勵計劃實行后，需待一定服務年限或者達到規定業績條件(以下簡稱等待期)方可行權的。上市公司等待期內會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業所得稅時扣除。

在股權激勵計劃可行權后，上市公司方可根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。

(3)股票實際行權時的公允價格，以實際行權日該股票的收盤價格確定。

【提示】在我國境外上市的居民企業和非上市公司，凡按照規定建立職工股權激勵計劃，且在企業會計處理上，也按我國會計準則的有關規定處理的，其股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題，可以按照上述規定執行。

列入企業員工工資薪金制定、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，可作為企業發生的工資薪金支出，按照規定在稅前扣除。

企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已經預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除。

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