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初級《經濟法基礎》知識點：勞動合同的履行和變更　

初級會計職稱考試時間為5月12日-20日，備考時間緊迫，網校為大家整理了初級會計職稱《經濟法基礎》第八章部分知識點，幫助大家高分通過初級考試。

知識點：勞動合同的履行和變更

（一）勞動合同的履行

1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

3.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

5.用人單位發生合并分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

（二）用人單位的規章制度

1.單位制定的合法有效的勞動規章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。

2.單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論。

3.用人單位的規章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。

（三）勞動合同的變更

變更勞動合同應當采用書面形式，未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

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