收員工交的伙食費沖減福利費的分錄

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收員工交的伙食費沖減福利費的分錄

收員工交的伙食費應該沖減福利費

借：庫存現金

貸：應付福利費

支付伙食費時計入的科目，收到伙食費時就要沖減該科目。

關于職工福利費扣除問題

《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。 

（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

食堂外包費用賬務處理

通常認為職工食堂是企業的福利性設施，其發生的基本費用(包括食堂管理費用、食堂員工工資及其資產折舊攤銷費用等)應從應付福利費中列支。如果職工食堂確屬生產經營必需，如因離城較遠而確實無法返城就餐，則其相關費用可列為管理費用等。而在《企業財務通則》(2007)修訂后，受《企業財務通則》規范的企業，按照新修訂的財務通則精神，企業不再按照工資總額的14%計提職工福利費，具體規定見新《企業財務通則》及《財政部關于實施修訂后的<企業財務通則>有關問題的通知》(財企[2007]48號)，所以如果職工食堂確屬生產經營必需，則其相關費用可列為管理費用等;如果屬于經營性或福利性的食堂則其費用不能列支。

企業負擔職工就餐費用如果屬于福利性質的，應該從應付福利費中列支。如果確屬經營管理需要，則可列入管理費用。而對于受企業財務通則規范的企業，除確屬經營管理需要的可列入管理費用等外，不允許再列支帶有福利性質的此類費用。

職工福利費的稅前扣除

在企業所得稅法中有相關的規定，員工福利費用在當年發生的工資的14%以內的部分是可以稅前扣除的，超出的部分可以在以后年度進行稅前扣除的。

《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）一條規定，企業職工福利費包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

關于職工福利費的稅前扣除問題，《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。在《企業所得稅法》下，職工福利費支出是否必須憑合法發票列支是納稅人目前十分關注的。

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