非全日制用工的工資如何做分錄

月下載量10,000+職場必備資料

首先，我們需要明確非全日制用工的工資是如何計算的。非全日制用工的薪資計算是以工時作為計算基礎的，根據工時的長短和勞動力的價值來決定每小時的工資數。因此，分錄的編寫必須嚴格按照一個工時內的工資標準來進行，確保分錄準確無誤。

其次，我們需要了解非全日制用工的一般性分類和分錄。一般來說，非全日制用工的薪資可分為兩類：一是基本工資，二是加班工資。其中，基本工資是按照從事工作的工時來計算的，而加班工資則是在基礎工資的基礎上，根據加班工時和加班工資標準來計算的。因此，我們需要將這兩種工資分別列出，用兩個分錄來分別記錄。

分錄的具體編寫如下：（以一名非全日制員工在某企業工作一小時為例）

對于基本工資，我們需要通過以下分錄進行記賬:

借：工資支出 1元

貸：應付工資 1元

對于加班工資，我們需要通過以下分錄進行記賬:

借：工資支出 1.5元

貸：應付工資 1.5元

這兩個分錄中，借方的“工資支出”是費用類賬戶，加上的金額為應付工資的成本。而貸方的“應付工資”是負債類賬戶，表示為員工的薪資負債，具體的賬戶名稱和編碼在不同企業中有所不同，需要具體根據企業的財務會計制度來確定。

最后，我們需要注意，在非全日制用工的工資分錄中可能還存在額外的成本，如個人稅費、住房公積金等，這些需要根據企業實際情況進行補充和確認。因此，在分錄編寫之前，我們需要對相關成本進行認真的核算和分析，確保分錄的準確性。

總之，非全日制用工是當今企業用工的趨勢之一，對于薪資核算和分錄的準確性和標準性要求也越來越高。希望本文能夠幫助大家更好地理解非全日制用工的工資分錄編寫方法，提高財務會計工作的水平。

日韩成a人片在线观看日本