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不管在什么時候,人才都是最難得的。有的時候,即使你肯出錢,也不一定可以獲得難得的人才?,F在企業在管理的過程中,為了獲得核心人才的加盟,贈送股權也是一個可行的方法。
合伙做生意入干股是什么意思?
合伙生意入干股的意思就是說,合伙人可以不拿錢就能獲得相應的股權。這樣的條件一般是公司為了籠絡企業高管,才會給的。
一般的情況下,在合伙人做生意的時候,都是按照出資比例分配股權的。如果其中的合伙人掌握企業發展的核心技術,可以不用出錢,就可以直接獲得相應的股份。
例如:甲、乙、丙三個人合伙做生意,其中甲在這個行業里面已經積累了足夠的資源,而乙和丙都是這個行業里面的小白。這樣情況的,如果乙和丙真想和甲一起做生意,不拿出誠意是不行的。
這個時候,甲就可以獲得干股。而乙和丙可以獲得股權,要小于他們的出資額。如果他們把公司注冊資金定為300萬,那么乙和丙可以各自出資150萬,而甲不出錢。但是,乙和丙贈送分別贈送15%的干股給甲。
這樣甲通過接受干股的方式獲得了公司30%的股權,而乙和丙都是占用公司35%的股權。
贈送股權面臨的風險
幾個人合伙做生意,其實很容易出現意見分歧的。在這個時候,即使合伙人肯贈送干股,也不能挽救已經分崩離析的關系。
但是,合伙做生意在贈送干股的時候,可能對于未來想象的太過于理想。沒有規定具體的退出機制。最后可能會出現,即使人已經離開了公司,但是股權依然存在。這對于企業的管理來說,就一個很大的潛在風險。
干股贈送協議需要規定解除條件
我們在做什么事的時候,不能總往好的方面想。危機意識真的真重要,對于合伙做生意贈送干股而言,更是如此。
企業在贈送干股的時候,需要簽一個贈股協議的。在贈股協議里面,一定要有詳細的退出機制,只有這樣才可以避免上述風險的產生。
例如:在贈股協議里面,可以明確規定不管什么原因,只要離開了公司,干股贈送的協議就會失效。這樣,只要為了公司的發展出力,才能獲得干股帶來的權益。
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