個體工商戶給員工交的社保屬于靈活就業嗎

個體工商戶，可以按照靈活就業的形式，給自己的員工參加社保嗎？這個肯定是不可以的，靈活就業主要是針對于個人。如果你是有雇主的員工，那么只能夠按照企業的方式給自己的員工繳納社保。所以說不能夠按照靈活就業的方式來參保。為什么有一些人有這樣的想法？主要的原因還是因為靈活就業的參保方式，自己所付出的繳費成本會更低一些。

以靈活就業的方式參保，僅僅只需要參加其中的，城鎮職工養老保險和城鎮職工醫療保險。那么養老保險的繳費部分，繳費比例是20%左右。而醫療保險的繳費部分繳費比例大概是4%~12%左右。因為不同的地區對應的這個繳費比例有所不同，個別地區可能按照4%也能夠參保，但是有些地區可能要達到12%的水平。但無論按照什么樣的標準參保，相對于以企業方式參加社保所付出的成本會更低。

如果說我們按照企業方式來參保，那么其中城鎮職工養老保險部分就高達24%。因為個人繳費的8%和企業單位，所交費的16%都是要一并參保。還有就是醫療保險按照最高上限來交納，如果說你所在地區規定的是12%，那么就應當按照12%，但是通常情況下，至少要達到6%~12%的繳費水平，比起靈活就業的個人確實是要高一些。還有工傷保險，醫療保險和生育保險，這三類加在一起基本上也是接近于2%~5%左右。

所以很多個體工商戶，想要按照靈活就業的方式參保，是從一定程度上確實是能夠降低用工成本，這是毫無疑問的。但是這是行不通的，畢竟簽訂勞動合同關系以后，那么就應當嚴格執行，勞動合同法的規定，為自己的職工繳納五險，并且個體工商戶也可以，以企業的形式來給自己的員工，包括自己本人交納五險，這都是沒有任何問題的。

在選擇社保繳費基數方面，也要嚴格的根據自己員工工資的基數為準，來建立社保的繳費基數。如果說員工的工資，大于了所在地區社會平均工資的60%。那么就應該根據自己員工的工資，來建立社保繳費基數。如果是小于所在地區，社會平均工資的60%，那么社保繳費基數，就應該選擇最低標準60%來參保。每一年社保繳費基數，也都要根據員工本人的工資變更一次。這就是我們個體工商戶所需要繳納社保所付出的用工成本，基本上占有自己工資比例的40%左右。

當然給員工繳納社保，是一個企業應盡的責任和義務，不繳納社保所造成的后果和影響是不言而喻，我們很多企業主為了逃避這方面的責任，往往不愿意給員工交納社保，那么很顯然這就是得不償失的了。因為很有可能造成的結果，對自己所付出的成本，也許是幾倍于正常繳納社保的費用。