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如果我們企業以誤餐補助的模式給員工所發的一些補貼和津貼,是否需要分流工資來繳納個人所得稅?這個問題想必很多人也都很好奇,這也是我們很多企業經常會碰到的疑問。比如說我們現在有很多的公司都開在高級寫字樓里面,那么在這棟樓里面,我們也不一定會有這樣一些食堂。
也有很多的小微企業也并沒有開設屬于自己的食堂,為了解決員工們的午餐的問題,有一些企業可能會給員工提供一定的餐補。員工在拿到這個差不多的時候,他可能會以為是餐補的名義發放的。那這種發放我們是否需要把并到當期的工資薪金零稅繳納個人所得稅呢?我們哪一種情形的餐補是不需要繳納個人所得稅的?
除此之外就是需要繳納個人所得稅的。不需要繳納個人所得稅的,是在我們因為出差之類的公事在城市或者在郊區工作被人回到工作的地方就餐的情況下。比如說我們今天的工作就是要在外邊奔波看地皮,那我們中午就沒有人回公司,最后我們在公司外邊吃飯,他們就屬于用餐了,這種情況之下我們單位給這個員工多少錢的餐補才合適呢?
這種情況就是不需要進入到公積金里面交個人所得稅的,如果經過一次性企業,就是每個月多少錢給到這個人,作為他們每個月的餐補,那就是物產補助的名義下發的,那么這種情況之下,我們只需要并入到各自現金里面繳納個人所得稅的,對于這種情形我們所取得的一定要并入工資薪金繳納個人所得稅。
所以餐補屬于工資薪金還需要繳納個人所得稅的說法,會計也證實了這是假的!
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