誤餐補助的企業所得稅要怎么處理

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誤餐補助的企業所得稅要怎么處理?

答：企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

誤餐補助符合以上規定，應當按照企業所得稅關于工資薪金進行納稅管理，而不應作為職工福利費納稅管理。

但是作為企業稅前扣除項目的工資薪金支出，應是企業已經實際支付給其職工的那部分工資薪金支出，尚未支付的所謂應付工資薪金支出，不能在其未支付的這個納稅年度內扣除，只有等到實際發生后，才準予稅前扣除;

應予資本化的工資薪金支出即使當年實際發放給職工，也不能作為實際支出的當年工資薪金在稅前扣除，而是作為固定資產、無形資產等資產的計稅基礎，按照企業所得稅的相關規定分年度以折舊、攤銷等形式來進行企業所得稅稅前扣除處理。

 

誤餐補助的個人所得稅應該怎么處理呢?

答：根據相關規定：

不征個人所得稅的誤餐補助，是指按照財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定標準領取的誤餐費。

對企業按財政部門規定的標準、根據職工實際出差天數或誤餐頓數發放給出差人員的誤餐補助，不屬于工資、薪金性質的津貼和補貼，不征收個人所得稅;

但是對一些企業超過財政部門規定標準發放給職工的誤餐補助或借此名目發放給職工的補貼、津貼，均應并入當月工資、薪金所得項目計征個人所得稅;

因此，企業借"誤餐補助"名義發給職工的津貼，不屬于個人所得稅規定予以免稅的誤餐補助范圍，應該并入職工工資所得計算繳納個人所得稅。

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