旅游費怎么做賬

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作為全體員工的福利，公司組織全體員工外出旅游，需要按職工福利計算繳納企業所得稅前進行扣除。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業)收入的5‰。

通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業績獎勵(包括實物、有價證券等)，應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。

其中，對企業雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照"工資、薪金所得"項目征收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照"勞務報酬所得"項目征收個人所得稅。

個人獨資企業、合伙企業的個人投資者以企業資金為本人、家庭成員及其相關人員支與企業生產經營無關的消費性支出及購買汽車、住房等財產性支出，視為企業對個人投資者利潤分配，并入投資者個人的生產經營所得，依照"個體工商戶的生產經營所得"項目計征個人所得稅。

1、旅游費不屬于職工福利費列支的范疇，可以作為集體活動支出在上級工會組織返還的工會經費中列支。

2、員工交通補貼費用已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的交通補貼費用，納入工資核算；否則作為職工福利費核算。

政策依據：

財企[2009]242號-《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》

一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

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