包含個人社保的工資如何計提

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一、社保問題

計提時

借：管理費用-工資

代： 應付職工薪酬-工資

發工資：

借：應付職工薪酬

代：其他應收款-個人部分

現金/銀行存款

交社保：

借：管理費用-社保(企業部分)

其他應收款-社保(個人部分)

代：銀行存款

二、五項基金

計提時：

借：主營業務稅金及附加

代：應繳稅費--應交營業稅

代：應繳稅費 --應交城建稅

代：應繳稅費--應交教育費附加

代：應繳稅費 --應交地方教育費附加

代：應繳稅費 --水利基金

繳納時：借：應繳稅費--五項

工資費用相關內容

工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。

分配功能

工資費用分配模塊的功能就是將當期已經發放的工資費用分配到一定的成本、費用科目進行會計核算，以符合權責發生制的會計核算原則。

分配原則

(1)分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。

(2)分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入制造費用，然后與其他制造費用匯總以后分配計入產品成本。

工資費用的分配對象可作如下分類，生產工人的工資應分配給所生產的產品或勞務；

車間管理人員的工資應由各車間的制造費用承擔；企業管理人員的工資應由管理費負擔，不應計入產品成本的工資費用應根據成本開支渠道的規定列支。

分配方法

由于工資形式不同，工資費用的分配方法也各不相同。現以計時工資形式與計件工資形式分別介紹直接工資費用的分配方法。

在計時工資形式下，如果基本生產車間只生產一種產品，則可以將該項工資直接計入該產品成本明細賬的""直接工資""成本項目；如果生產兩種以上的產品，則可以將該車間生產工人的工資按工時比例進行分配后計入各有關品種的成本明細賬該成本項目。其計算公式如下：

在計件工資形式下，可直接根據各種產量記錄所記合格品數乘以計件單價求得。并將其直接計入各有關產品成本明細賬的""直接工資""成本項目。至于計件工人應得的津貼、補貼和非工作時間的工資，一般應按各種產品計件工資費用比例進行分配。

計提科目

要視具體的企業性質：

一、生產型企業

生產工人的工資一般計入"產成品"，隨產品銷售轉入"主營業務成本"

管理人員工資計入"管理費用"月未轉入"本年利潤"

二、非生產型企業

工資計入"管理費用"月未轉入"本年利潤"

包含個人社保的工資如何計提？相信閱讀上文后你一定已經知道該如何操作了，一般來說我們將其歸入其他應付款。具體的方式詳見上文。如果你還想要了解更多這方面的知識，歡迎你隨時登陸數豆子網站相關欄目進行學習，也可以直接咨詢老師。