沒簽勞動合同的工資如何做賬

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沒簽勞動合同的工資如何做賬，數豆子為大家整理了如下內容。

沒簽勞動合同的工資如何做賬

只要你實際有支付申報工資就可以稅前扣除，就可以正常進行賬務處理。

1、發放工資時，按照當次實際發放數做現金日記帳：

借：應付職工薪酬-工資、獎金等

貸：庫存現金

現金日記賬上登記實發工資數，基本工資那是人事HR的事情，財務不管的。

2、獎金、津貼和工資一樣，一律紀錄"應付職工薪酬"，你可以在下面分別設置明細賬。

另外，記提工資時做帳：

借：相關成本類

貸：應付職工薪酬-工資、獎金等

應付職工薪酬-四金等

因為四金是每年7月份由勞動和社會保障部核定的數額(上海市是這樣)，以后各個月每個人繳納的四金是都不會變的，所以沒有那么麻煩，只要考慮人員的變動問題。

員工工資要計入開發成本嗎

開發企業內部獨立核算的機構的人員工資，不能確定為某個開發項目單獨發生的費用，而需要根據實際業務進行分配，所以不能直接記入某項開發的產品，應當先記入開發間接費用，再根據實際情況分配計入開發成本。

《土地增值稅暫行條例實施細則》第七條規定，開發間接費用，是指直接組織、管理開發項目發生的費用，包括工資、職工福利費、折舊費、修理費、辦公費、水電費、勞動保護費、周轉房攤銷等。

規定，開發間接費。指企業為直接組織和管理開發項目所發生的，且不能將其歸屬于特定成本對象的成本費用性支出。主要包括管理人員工資、職工福利費、折舊費、修理費、辦公費、水電費、勞動保護費、工程管理費、周轉房攤銷以及項目營銷設施建造費等。

按照上述規定，開發間接費用是指與項目直接相關的各項支出。項目已完工后所發生的工資等支出不屬于與項目直接相關的支出，應計入期間費用核算。

沒簽勞動合同的工資如何做賬？根據我們上面文章中的介紹 我們可以了解到企業在發放員工工資的時候，企業支付的工資是按照員工所在的部門核算的，企業的員工屬于管理部門的，工資可以計入企業的管理費用會計客戶中的。

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