公司與員工共同承擔的社會保險費如何處理

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公司與員工共同承擔的社會保險費如何處理，最近很多小伙伴關注這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

案例分析公司與員工共同承擔的社會保險費如何處理？

答：對于公司與員工共同承擔的社會保險費，小編認為具體的方法可以這樣做：

【案例分析】

假設該公司所在地個人應繳納的社保比例為8%，企業應繳納的社保比例為20%，則換算計費基數后重新列工資表如下（換算辦法：社保繳費基數=（實發工資+扣減的個稅）÷92%）：

我們關注到，這種情況下，企業計算社會保險的基數不是30000元，而應該是32608.70元（=30000÷92%），個人應承擔的社保不再是2400元，而是2608.70（=32608.70×8%），同樣，其企業應承擔的社會保險也不再是6000元，而應該是6521.74元（=32608.70×20%）。

企業財務人員應做賬務處理如下：

1、計提工資

借：管理費用 職工工資 32608.70元

貸：應付職工薪酬 工資 32608.70元

2、計提公司承擔的社會保險

借：管理費用 社會保險 6521.74元

貸：應付職工薪酬 社保 6521.74元

3、繳納社會保險

借：應付職工薪酬 社保 6521.74元

應付職工薪酬 工資 2608.70元

貸：銀行存款 9130.44元

4、發放工資

借：應付職工薪酬 工資30000元

貸：銀行存款 30000元

看完了數豆子的給您的解答，對于本篇文章的案例分析您是否知道了呢？更多關于公司社會保險費的相關知識，本網站將會繼續掛更新。

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