應付職工薪酬應該怎么編制分錄呢

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應付職工薪酬應該怎么編制分錄呢？

答：應付職工薪酬"科目應當按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"非貨幣性福利"等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

貨幣性職工薪酬：

(1)生產部門人員的職工薪酬，借記"生產成本"、"制造費用"、"勞務成本"等科目，貸記"應付職工薪酬"科目；

(2)管理部門人員的職工薪酬，借記"管理費用"科目，貸記"應付職工薪酬"科目；

(3)銷售人員的職工薪酬，借記"銷售費用"科目，貸記"應付職工薪酬"科目；

(4)應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記"在建工程"、"研發支出"科目，貸記"應付職工薪酬"科目。

應付職工薪酬應該怎么做賬呢？

答：1。計提工資：

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬--工資

2.計提社保(企業部分)：

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬--社保

3.次月發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資

貸：應付職工薪酬--社保(個人部分)

應交稅費--應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

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