應付工資薪酬的金額是應發數

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應付工資薪酬的金額是應發數？

1、應付工資科目貸方發生額是工資總數，即不是實發數，包含了社保個稅之類在里面。

2、應付工資是企業對單位員工個人的一種負債，是企業使用職工的知識、時間、精力，而應給予職工的一種補償（報酬）；在企業給職工支付工資以后，這項負債即行減少，2006年新的會計準則中，將應付工資、應付福利費取消“應付工資”、應付福利費”科目和報表項目取消，代之以“應付職工薪酬”，該科目除核算工資、福利費外，還包括工會經費、職工教育經費、社會保險、住房公積金等。相應地，職工教育經費不，在“其他應付款”科目核算、工會經費和住房公積金也不再在“其他應交款”核算。

3、“應付工資”賬戶用于企業應付給職工的工資總額。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應當通過本賬戶核算。企業應當設置“應付工資明細賬”，按照職工類別分設賬頁，按照工資的組成內容分設專欄，根據“工資單”或“工資匯總表”進行登記。如果企業本月實發工資是按上月考勤記錄計算的，實發工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額，即為本賬戶的期末余額。如果企業實發工資與應付工資相差不大的，也可以按本月實發工資作為應付工資進行分配，這樣本科目期末即無余額。

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