工資低的會計人為何不辭職會計到底是份什么工作

工資低的會計人為何不辭職會計到底是份什么工作，最近很多小伙伴關注這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

一、工資低的會計人為何還沒辭職

財會行業薪酬普遍偏低是眾做周知的事實，你可能經常會聽到他們抱怨工資低、加班多、累成狗。但是無一例外，大部分的會計人雖然嘴上哭窮喊累，但是任然堅守在自己的崗位上，每天做著機械般重復性極高的工作。很多人都比較好奇，既然會計工作有諸多不好，為什么沒有選擇辭職？

1、別無選擇

從一開始就只有一條路。此前也聽到過不少會計人說自己除了會做賬其他什么都不會，所以只能在這個行業里，待在這個崗位上。還有一部分人認為，因為從一開始就選擇了會計行業，即便是再差也是自己選著的路，跪著也要走完。因為選擇，所以現在別無選擇。

2、騎驢找馬，還在觀望

已經有跳槽的打算，但是在這方面還是比較保守，對比多家共公司，想要選擇一家無論是薪資還是個人發展都比較合適的跳槽。

3、顧慮較多，害怕跳槽無法解決困境

最大的顧慮就是擔心自己的工作年限太短，影響到找下一份工作。而目前雖然對薪資很不滿意，但是頻繁跳槽影響找工作，所以至少做滿一年，不然下份工作不好找。相信這不在少數。

是什么導致了這種現狀呢？

門檻低，基層人員基礎大

會計行業的門檻低，現在取消會計證之后沒有準入門檻，只要你有技能懂實操基本上就可以做會計。會計行業目前兩極分化比較嚴重，高端精英人才極為緊缺，想要獲得高的收入，其條件也會提高，一般都會要求持有CPA、高級會計師等高含金量財會證書?；鶎訒嬋藛T已經趨于飽和，競爭壓力也大，隨時可能被替代。

能力決定工資

不論是大型招聘網站統計還是高頓財經的定向調查數據統計，都得出一個結論：年薪十萬以下的會計人在行業里面大約有56%左右，真正年薪20萬以上的不到5%。而形成這種差異的主要原因是個人的專業能力。

財會人如何打破這種僵局？

意識到當前的困境

前不久德勤上市財務機器人，將取代部分基層會計人，隨后普華永道也推出機器人流程自動化解決方案。這兩者針對的都是重復性任務和工作流程，將這些重復性較高的作業更加快速的實現自動化。作為還在基層掙扎的會計人應該意識到，自己即將被取代的危機。現在不在是你想不想跳槽，抱怨工作多累，而是你即將失業，這才是你真正的困境。

及時充電考證

既然基層中很多會計將被淘汰，要打破這種僵局要在提升自己專業能力和技能的同時，及時充電考證，獲取更多的就業機會，參與到戰略性布局的工作中去。只有為為公司創造出更多的價值，你的薪資才能提高。

財會人想要提升自己，必須不斷學習，合理利用碎片化時間來提高專業能力。每個行業都有高薪的職位，你的薪資并非行業所決定，而是取決于你的能力。

二、很多人眼中的會計工作

1、工作悠閑？

誰跟你說的？親身經歷豐田本田合生元等外企日企因erp四舍五入錯一分錢就需要加班大半天重新錄入單據數據走流程調數據走審批還得被領帶罵。月底結賬銷售部數據與財務部數據對不上，還得按時上報合并報表，無奈加班加點到一兩點自己查找調整，雞鳴前終于講報表發至指定郵箱我會亂說？

真的很閑嗎？慫恿你考會計證考注會的人他做過會計嗎？做過審計嗎？去過幾家什么水平的公司？做到什么職位了？就連注會考的哪些科目、什么時候考、考試交多少錢都不清楚的人說話你也敢信？

2、需要經歷、經驗？

30歲做的賬和50歲做的賬你來和我說說有啥區別？會計科目更加明確？

四大的審計全按審計準則走，天天做底稿調格式個個面如死灰行尸走肉，都是廉價勞動力別以為很高端。

你在簡歷上寫“工作經驗10年、20年”頂多是個歲數比較唬人而已，跳槽開價那么高誰要你？

那你問我：財務總監他一年拿50萬甚至上百萬憑啥!!？？

3、資源!人脈!

企業要IPO啦，你認識哪個券商通過什么渠道能夠不排隊就能上主板？

行業不景氣啦，你認識稅局哪個高官能和他協商協商，降低我們公司稅負率或申請指定稅收優惠。(自行百度，地稅局國稅局就XXX公司XX稅的直接或間接減免)

企業資金短缺，你能不能通過投行券商進行資產證券化或其他手段進行融資??？

制造業不景氣，你能不能通過投資方式在保本情況下增值現有的資金？

制造業面對市場的不穩定性，你能不能通過風險對沖方式降低因市場價格波動產生的損失？