臨時工工資賬務處理該怎么進行

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臨時工工資賬務處理該怎么進行，經常有小伙伴遇到這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

對臨時工工資做財務處理，不少企業財務人員不知道如何辦，一個是對相關稅務政策了解不透徹，一個是實際操作能力欠缺，本文從臨時工工資儲物處理的政策依據以及老會計的應對方法來講述，或許能讓你茅舍頓開。

臨時工工資是財務處理方法依據

根據《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)的規定，企業因雇用臨時工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。

其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。因此，按照該規定公司這部分支出可以以工資薪金或職工福利費名義稅前扣除。

臨時工工資是如何進行財務處理的，看看老會計是怎么說的？

作個工資表給他簽個字就可以了，我個人是這樣認為的。

不好記入工資的吧，直接入管理費用好了，比如清潔工的工資就是這么入得，讓對方開個收據給我們入賬。

首先報個人所得稅，再去稅局代開勞務發票，憑發票入賬，臨時工不繳納社保的，若直接入工資表必定影響當年的社保年檢。

按照稅務規定的確應該首先報個人所得稅，再去稅局代開勞務發票，憑發票入賬，但如果企稅關系好，通融通融也說得過去，如果比重比較大的還是規矩點好，說來說去就是個個稅的問題。

車間計入制造費用 行政人員計入管理費用。

看完了臨時工工資財務處理的依據以及老會計的應對方法，有什么感想呢？如果還有疑問，可以在線提問，數豆子財會老師為您解答。

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