應發工資包括哪些項目又如何計算

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應發工資包括哪些項目又如何計算？

一、月工資的計算方法

當月應得工資=當月日工資×應發薪天數(含有薪假期)

1、當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費)÷當月應出勤天數(含有薪假期)。

2、應發薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數。

3、有薪假期：包括法定休假日(國慶、元旦、春節、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期)。

另外，工資的計算也可以用扣除法來計算，其結果應該與上面的計算結果一樣。

當月應得工資=合同約定月工資總數-缺勤日應扣發的工資數。

1、缺勤日應扣發的工資=當月日工資×(請事假天數+曠工天數)

2、當月日工資的計算方法同上。

二、工資主要包括哪些部分

工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

應發工資包括哪些項目又如何計算？請看上文小編介紹的兩個部分月工資的計算方法和工資主要包括哪些部分，希望能幫助大家，更多相關資訊，敬請關注數豆子的更新！

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