工資薪酬與職工薪酬有哪些區別

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工資薪酬與職工薪酬有哪些區別？

答：1、在2006年出臺的新準則以前用的應付工資，只核算工資這部分，而新準則以后用應付職工薪酬的這個形式了，它核算的內容要復雜很多，主要包括工資，職工福利，社會保險，住房公積金，等等，與我們工作的人最有關系的是。工資、職工福利、社會保險、住房公積金都是應付職工薪酬下設的二級科目，這是基本的兩種區別。

2、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。我國對企業發放給職工的勞動報酬統稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區別。

3、職工薪酬應用有幾個方面的特點：

第一個特點是本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，也就是綜合薪酬的一個意思。

第二個基本的特點是本科目應當按照具體的工資、大家的職工福利、社會保險費、還有大家的住房公積金、工會經費、大家作為職工的教育經費、解除職工勞動關系補償 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

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