辭退福利賬務處理如何寫

辭退福利賬務處理如何寫，賬務處理是每個會計都應該會的工作必備技能，但是免不了遇到一些自己一時無法解決的問題，下面一起來看看本文中的問題如何解決。

辭退福利賬務處理內容：

答：我們來用幾個例子說一下

例1：昌盛公司是一家服裝加工企業，2007年9月為了在下一年度順利實現改制，昌盛公司管理層制定了一項辭退計劃，計劃規定從2008年1月1日起，辭退部分服裝加工車間的職工。辭退計劃已經與職工工會達成一致，且經董事會正式批準，將于下一年度內實施完畢。該計劃的詳細內容如表1所示：

(一)假定該辭退計劃中，職工沒有任何選擇權，則應根據計劃規定直接在計劃制定時計提應付職工薪酬。經過計算，計劃辭退l00人，預計補償總額為670萬元。應做如下處理：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬--辭退福利

(二)假定在該計劃中，職工可以進行自愿選擇，這時最關鍵的是預計擬接受辭退職工的數量。按照《企業會計準則第l3號--或有事項》有關計算最佳估計數的方法，預計接受辭退的職工數量可以根據最可能發生的數量確定，也可以按照發生概率計算確定。

(1)假定企業預計各級別職工擬接受辭退數量的最佳估計數如表2所示。經過計算，預計補償總額為362萬元。應做如下處理：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬--辭退福利

(2)以服裝加工車間工齡10年以上的高級工為例，假定接受辭退的職工各種數量及發生概率如表3所示。計算可知，該級別的職工接受辭退計劃的最佳估計數為2.45人，則應確認的辭退福利金額為2.45×20萬=49萬元。應做如下處理：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬--辭退福利

例2：東方公司是一家機械加工企業，2007年10月為了在下一年度順利實現轉產，東方公司管理層制定了一項辭退計劃，該項計劃職工沒有選擇權。辭退計劃已經與職工工會達成一致，且經董事會正式批準，實質性辭退工作將于下一年度內實施完畢。但根據協議，補償款項240萬元全部在計劃實施2年后支付。

(1)假定適當的折現率為7%，經計算，補償款項240萬元折現后的金額為2096253元。當企業實施辭退計劃時，進行如下處理：

借：管理費用

未確認融資費用

貸：應付職工薪酬--辭退福利

(2)兩年后實際支付辭退款項時，進行如下處理：

借：應付職工薪酬--辭退福利

貸：銀行存款

借：財務費用

貸：未確認融資費用

辭退福利賬務處理小編已經為你介紹完了，不清楚你對本文是否還有不明白的地方?如果有的話盡管提出來，然后向我們老會計答疑咨詢，我們將會為你解除疑惑!

以上就是關于辭退福利賬務處理如何寫的詳細介紹，更多與賬務處理有關的內容，請繼續關注數豆子，希望本文對你有所幫助。