關于人士必知應付職工薪酬明細科目

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關于人士必知應付職工薪酬明細科目

答：　根據《企業會計準則應用指南（2006）》相關規定，“應付職工薪酬”科目需明確：（1）本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬；（2）本科目應當劃分為“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償” 等明細科目，對于以上明細科目，實務中應關注以下幾點：

（一）應付職工薪酬———工資會計處理的含義

“應付職工薪酬———工資”會計核算反映的是實發工資還是應發工資，許多會計人員模棱兩可，其實“應付職工薪酬———工資”的會計處理與舊準則下“應付工資”的會計處理相同，只是進行了名稱上的更換。“應付職工薪酬———工資”屬于負債類科目，貸方反應的是計提數，借方反映的是實際發放數。

（二）企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除

匯算清繳時，“應付職工薪酬———工資”的稅前扣除，應該參照《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。對工資支出合理性的判斷，主要包括兩個方面：一是雇員實際提供了服務，二是報酬總額在數量上是合理的。實際操作中應主要考慮雇員的職責、過去的報酬情況，以及雇員的業務量和復雜程度等相關因素。同時，還要考慮當地同行業職工平均工資水平。

（三）“五險一金”的財稅處理

1。會計處理。實務中企業為職工繳納“五險一金”、提取工會經費和職工教育經費時，不少會計人員在會計處理時仍采用原準則的做法，即計提時借記“管理費用”，貸記“其他應付款”；支付時，借記“其他應付款”，貸記“銀行存款”等科目，并未按照新準則分別下列情況處理：（1）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本；（2）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本；（3）上述（1）和（2）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。現行《企業會計準則》將所有與職工有關的支出納入一個統一的科目核算，使以前分散在各個科目的人工成本有了一個完整的歸宿，在“職工薪酬”下歸集得到集中反映，使企業的實際人工成本更加透明、一目了然，充分體現了以人為本的理念，符合國際會計準則對職工薪酬所表達的內涵。

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