聘用60歲以上農民工個稅怎么交

聘用60歲以上農民工個稅怎么交，聘用60歲以上人員，沒有任何稅收優惠，與錄用其他人員沒有任何區別。根據相關規定：工資、薪金所得;應繳納個人所得稅。計提工資時：借記管理費用-工資，貸記應付職工薪酬。支付工資時，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款。如果不太了解沒有關系，本文數豆子搜集整理了相關信息，請大家參考。

聘用60歲以上農民工個稅怎么交

對于錄用60歲以上人員，沒有任何稅收優惠，與錄用其他人員沒有任何區別。

企業聘用五六十歲的農民工怎么交社保?

關于企業聘用五六十歲農民工，參加職工社保是有年齡限制的必須在法定退休年齡(男60歲 女干部55歲 女工人50歲)前累計交滿十五年才能亨受社會養老保險的，也就是說男最大60歲，女最大55歲之前如果前面社保在交，但沒有達到15年，可以在退休前一次性補繳齊剩下沒交的年限，也可以亨受社保待遇的，企業聘用五六十歲農民工可以分三種情況：

1、如果是法定退休的，社保繳費也滿十五年的，正在亨受社保待遇的，與用工單位屬于勞務關系，單位是不需要給交社保的。

2、如果是以前有交過城鎮職工社保的話，但繳費年限又不夠是可以續交的，或者退休之前一次性買斷，差幾年買幾年。

3、如果是以前壓根就沒有交職工社保的，在法定退休年齡之前和參考男女農民工實際年齡來選擇(比如男50歲，離法定退休還有十年，到時社保也交了十年，還差五年，在退休之前可以一齊性買五年)是可以亨受正常社保待遇的。

個人所得稅由單位承擔的賬務處理

根據相關規定：工資、薪金所得;應繳納個人所得稅。

相關會計分錄如下：

1、計提工資時：

借：管理費用-工資

貸：應付職工薪酬

2、支付工資時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

應交稅費-個人所得稅

3、支付個人所得稅時：

借：應交稅費-個人所得稅

貸：銀行存款

個人所得稅應計入應付工資，由單位履行代扣代繳義務。

公司為職工承擔個人所得稅可以計入福利費嗎?

答：一般需要根據情況而論，公司是可以為職工負擔個人所得稅;

如果是每個員工的個稅都由公司來支付，可以走福利費;

如果不是每個都有機會的話，這個應該直接走到這個員工所受益的成本費用對象，也就是受益對象。

根據相關規定：

為員工代扣的個人所得稅的支出，不可以稅前扣除，也就是說是要計入當期損益的。

隨著新社保政策的出臺，企業如何聘用五六十歲的農民工及繳納社保的問題，則應該由政府出臺相應的政策才行。否則難以合理地解決。

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