最低工資測算方法——比重法

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　　比重法是目前中國各地區在確定最低工資方案時使用最多的方法。該方法的具體計算過程如下：
　　先根據本地區家計調查資料，確定本地區整個城鎮勞動者家庭中一定比例的人均最低收入戶為貧困戶，統計出貧困戶人均生活費支出水平，作為職工本人的最低生活費；然后乘以職工平均贍養系數，得出贍養人口所需生活費用；再適當考慮勞動者教育和訓練等費用，加總得出最低工資額。計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等，進行必要的修正，得出最后的最低工資標準。其計算公式為：
　　最低工資標準=低收入戶的人均消費支出×人均贍養系數 調整因素a
　　其中：調整因素a主要包括職工個人繳納社會保障費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等對最低工資標準的影響因素。
　　例如：通過統計調查，某地區最低收入組人均每月生活費支出為297元，每一就業者贍養系數為1.91。
　　按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：
　　月最低工資標準=297×1.91 a=567.27 a（元）
　　得出月最低工資標準后，則小時最低工資標準=[（月最低工資標準÷20.92÷8）×(1 單位應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)]×（1 浮動系數）。

  
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