一建石家莊培訓班

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一建《法律法規》考點：勞動爭議的解決方式

勞動爭議的解決方式

(一)調解

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

(二)仲裁

調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

經典例題：

關于用人單位與勞動者發生勞動爭議申請勞動仲裁的說法，正確的是( )。

A、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受仲裁時效期間的限制

B、雙方必須先經本單位勞動爭議調解委員會調解，調解不成的，才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁

C、勞動爭議申請仲裁的時效期限為2年

D、仲裁時效期間從權利被侵害之日起計算

答案：A

解析：本題考查的是勞動爭議的解決方式。選項B，用人單位與勞動者發生勞動爭議的，可以申請調解也可以申請仲裁;選項C，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年;選項C，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

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