自2019年1月1日起，《中華人民共和國個人所得稅法》全面實施，社會保險等非稅收入由各級稅務機關征收，原有人力資源與財務的相關工作逐漸發生轉變，既懂人力資本運營又懂財稅政策及操作實務的創新型、復合型人才需求激增。在這樣的大背景下，“薪稅師”這個新職業應運而生。
據了解，“薪稅師”集人力資源管理師和稅務師雙重身份于一身，要求從業人員既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用，是集賦創新型、復合型的新興職業。近幾個月來，全國掀起了“薪稅師”培訓和薪稅服務的熱潮，已有五萬余人參加了“薪稅師”培訓。
根據調研發現，參加“薪稅師”培訓的有企業創始人，也有人力資源總監、財務總監、董事會秘書以及其他高級與中級管理人。他們有的是為了解決企業目前存在的人力資本運營問題，希望通過學習降低企業用工成本、提高企業運營的合規化水平、優化企業的組織結構與薪酬結構;有的是為突破個人的成長瓶頸，提升自身的競爭力，擁有一項新時代技能;有的則是為了培養自己及團隊為社會提供薪稅服務的能力。其中超過80%的學員以個人名義報名參加培訓，目的就是提升自己的專業技能。
從事人力資源管理工作已有14年的張平此前在一家民營企業工作，目前處于待業狀態。但他并沒有閑著，也沒有急于去找工作，而是選擇參加“薪稅師”資格認證培訓。“如果想在人力資源經理這個級別再往上升，就必須要掌握更強的綜合運營能力，如今還需要擁有扎實的財稅知識。我希望通過這個學習過程提升自己，在未來的工作崗位上更具競爭力。”張平說，如今的HR不僅要優化薪酬制度給企業帶來更大利益，還要在企業納稅方面避免漏洞。此次參加“薪稅師”培訓一方面可以完善自己的知識結構，另一方面也能認識不同企業、不同工種的伙伴相互取經。
在一家公司當董事長秘書的周小姐說，無論是薪酬還是納稅，都跟企業的利益密切相關，而董事長秘書要求是復合型人才，如果不去學習，不完善自己的知識架構，就會跟不上社會發展的需要。“這樣證書與實戰相結合的培訓課對我來說好多內容都是全新的，滿滿的都是干貨。”
據了解，學員完成學習培訓并通過全國統一考試認證后，將獲得國際和國內認證證書。國內是由國務院國資委主管的中國商業聯合會認證。“薪稅師”證書以及在考試過程中所獲取的知識結構與思維方法的轉變，也滿滿將成為助力企業合規運營、降低成本、提升人力資本價值的重要工具。
