首批吃螃蟹的薪稅師，將大賺特賺。原因有以下三點：
第一、國家正式將薪稅師扶“上位”
2020年2月，國家人力資源社會保障部辦公廳、國家市場監管總局辦公廳、國家統計局辦公廳聯合向發布【人社廳發〔2020〕17號】，通知明確：
在“企業人力資源管理師【4-07-03-04】”職業下增設“薪稅師”工種。
這意味著，薪稅師作為一個全新的工作崗位正式步入中國職業舞臺。
為提高薪稅師的競爭力，薪稅師的標準也不低!
薪稅師是根據全國人力資源服務標準技術委員會、全國社會信用標準化技術委員會商業信用分技術委員會頒布的相關標準制定。
而根據《人力資源市場暫行條例》等規定，設立“全國薪稅師人才庫”及重點省市級人才庫，接受政府主管部門監管，包括全國庫、北京庫、上海庫等。
人力資源和社會保障部人才流動開發司原司長畢雪融說：“薪稅師將成為中國人力資源和人力資本行業發展的重要力量。”
第二、薪稅師有市場強勁的需求。
國內對“薪稅”方向專業性、綜合性的復合型人才的需求以及缺口，早就非常大了。
因此，早在2018年7月24日，《薪稅師》項目就由中國商業聯合會與ATHE【英國培訓與高等教育認證】立項。
目前為止，報名參與培訓考證的入庫人數為6300人，持證人約5000人左右。
這個數字與全國市場上450萬人的需求相比，還有不小的缺口。
第三、“薪一代”抓住時代先機。
“薪稅籌劃”服務業在背景下將突飛猛進發展，而“薪稅籌劃”復合型人才的需求也急速提升。
“薪稅班”學生經培訓通過考核后就業去向：
①留在校企合作公司從事“薪稅籌劃”工作;
②由校企合作公司推薦到有需求的企業從事“薪稅籌劃”相關工作;
③扶持創業，在創業孵化基地，由校企合作公司提供創業場地、老師、政策輔導和部分創業資金，幫助畢業生創業。
如果你是個有遠見卓識的HR和財稅工作者，那就該把握住這一個千載難逢的寶貴時代機遇，搶占薪稅師的跑道。
因為這是市場需求+國家主導的熱門職位。
總理也在十二屆全國人大三次會議《政府工作報告》中指出：要“全面推進職業教育現代體系建設”。
薪稅師是集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務師等相關要求于一身的創新型、復合型、知識型 、全球化專業人才。
考取薪稅師，有助于突破個人的成長瓶頸，提升自身的競爭力，擁有一項新時代技能。
可以這樣說：現在成為“薪一代”，正當時也。
